人材育成（HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT）
当社の考え方
当社は、日々変化するIT環境に対応するため、独自の研修カリキュラムを構築し、高度な専門性と変化への対応力を有する自律性人材の育成に注力しています。一人ひとり社員の特徴と基礎に応じて、多様な研修内容を用意し、より効果的な知識・スキルの習得とスキルアップできます。
新人研修
新卒者向け研修
IT新人として必要な基礎ITリテラシー、ビジネススキルと実務に直結するスキルを習得します。例えば、職業リテラシー、時間マネジメント、フロント開発等の研修等幅広い構成メニューとなっています。コースはOJTとOff-JTで学習し、より短期間で基礎知識を身に付けます。
定期的な社内研修活動
既存社員を中心としたスキルアップ活動
サークルのように、月単位で社員を中心としたメンバーが集まり、現場で流行っている技術、アーキテクチャ等、話題になっているスキルをお互いに教え合い、新しい技術スキル（AWS、CI/CD・DevOps）を学びます。
外部研修
既存社員を対象としたスキルアップ活動
パートナー企業との戦略的協業により、DX人材育成教育を強化するために外部講師のセミナーを受講してもらい、社内研修とは異なる観点でのスキルアップを図ります。また、需要に応じて、部単位等で企画を立案して研修を受講することも可能です。
資格取得支援
既存社員を対象とした支援制度
IT企業として資格は大変重要になります。また社員のモチベーションを高めるためにも社員の勉強意欲を促進するため、資格取得を支援する取り組みを行っています。資格の種類や業務との直接的な係りによって支援内容は変わりますが、対象となる資格取得者に対する支援内容は社内研修委員会によって審議される仕組みを構築しています。
新人研修カリキュラム
